現職の在職年数、職種、年齢にもよりますが、辞めてしまう前に、就活をすることをおすすめします。 同業で、現職の実績があれば、今ならそこそこ採用されるのではないでしょうか。今なら。 辞めてから探すのはおすすめできません。 前職を辞めてから何をしていたのか、と勘ぐられるからです。 その期間が長ければ長いほど転職には不利です。 特別な資格があるなら別ですが… …と、お話ししたのは全部「今なら」の話です。 経済の先行き不安から、今後は雇用も伸び悩んでくるかもしれませんから、今後は何とも言えません。
募集の多寡、時期の問題、志し、貴方の能力・実績次第です。 世間には仕事によっては「それは“バイト”でしょ?“仕事”とか“正規”じゃないじゃん?」って真顔で言ってくる人も居ますが、働いてお金貰えば等しく労働です。まあ阿部さんが「全国の有効求人倍率が1倍より大きく云々、これは私達の誇るべき成果云々」何を頓珍漢な、最賃上げろ馬鹿と思いますが。 閑話休題。 次の仕事を見つけて、確保してから今の仕事を辞める手もあります。 私はそうしませんでした。やっぱり採用面接がスムーズに進んでいってしまう会社は危ないです。喉から手が出るほど捨て駒が欲しいパターンが往々にしてありますから。3ヶ月じっくり時間をかけて転職活動をしました。今の職場は無理なく充実しています。 知人の話などからですが、いわゆる「就職・転職活動支援企業」とか自治体のプログラムとかに参加すれば、必ずそのサービス・プログラムの期限内に就職はできます。そこでの功罪や良し悪しを紹介する程には知りません。これも何を以ってして判断すればいいか分かりませんが「しっかりしたところ」に行けば、マトモな職場に辿り着ける筈です。
その文章だけではなんとも言えません。 何年働いて辞めるのかで大きく変わります。 一ヶ月?一年?三年? それに辞める前に転職先を見つける方も多いです。 というかそれが最善策です。一度仕事を辞めたら次がないというより、働いてない期間がながくなれば、生活に困ります。そしてそのブランクが長くなるほど、転職先で、なにしてたの?と、不利になるということです。 従って一度辞めたら次が見つからないことはありません。早期就労すればいいことです。なので最善策は在職中に見つけること。それができなければ、ブランクをなるべくあけないことですね。
まぁどうしても またどーせ、直ぐにやめちゃうんじゃないか?っておもわれちゃいますからねぇ… 辛いところです
職種によりますが自分が経験してるものであればすぐに見つかるでしょう ただ、すぐに見つけれても入った後いい会社とは限りませんよね、、
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