お医者さんと相談したところ原因のひとつにセクハラがあると言われました。 セクハラの内容は常習的なものではなく、会社の飲み会に行ったのですがその二次会で上司の男性に言い寄られ、足や髪の毛を触られたり、手を繋がれたり…といった内容です。 二人ともかなり酔っていました。 他にも男性上司が二人と、同期の男性が一人の私を含めたら全員で五人でした。 女性は私一人でした。 被害はその飲み会の一回だけです。 私は当時、入社半年の新入社員で新卒での入社でした。当然、嫌がるような素振りはしていませんしできませんでした。 自分ではそのときはそこまで深く考えてなかったのですが、今思えば辛かったかもしれません。 今回のような場合、会社や当人を訴えたりはできるのでしょうか。 またとれるのであれば慰謝料は発生するのでしょうか。 精神状態が安定すれば復帰したいという気持ちもあります。 つたない文章で申し訳ありませんが、詳しい人や同じような経験をした人がいればご意見をきかせてほしいです。
>今回のような場合、会社や当人を訴えたりはできるのでしょうか。 またとれるのであれば慰謝料は発生するのでしょうか。 訴えるというのは、慰謝料を取るなどは刑事ではなく民事での訴えになりますね。 一度弁護士さんの法律相談を受けてみるといいと思います。 継続性が無いこと、酩酊状態であったことなどが、争点になるのかなと思います。 私は心理的なアドバイスではなく、慰謝料を取れるかどうかであれば、この内容は正直難易度が有るように思います。 知恵袋でも詳しい人が現れてくる可能性も有りますが、ダメそうでしたら、弁護士の法律相談、または、弁護士がネットで法律相談に対応してくれるサイトも有りますので(弁護士ドットコム)、そちらに尋ねてみられるといいと思います。
同意していない場合は不同意となりますから不同意わいせつ罪でしょうね。 つい最近、強制わいせつから不同意わいせつに改正されました。
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