- 解決済み
８時勤務と求人表にかかれてますが実際には遅くても７時半には全員集まってて仕事が始まっているのは労働基準法違反ですか？
賃金は発生してませんし早く行くのは自主的でもなく暗黙のルールみたいになってます。会社は早く行けばいくほど頑張ってるなと思われる体質になってると感じます。
ベストアンサー
７時半には出勤するように会社から指示されているのならその分（30分）の給与は支払われなければ違法です。 自主的では違法とはいえませんね。 暗黙のルールの場合は判断は難しいですね。 法的解釈は微妙です。 弁護士ドットコム http://www.bengo4.com/ ＮＰＯ法人全国国民生活支援センター http://www.shien-center.jp/ 等で相談されてはいかがですか？
質問した人からのコメント
ありがとうございます
- 回答日
- 2011/10/14 18:20:07
その他の回答（1件）
７時半に業務開始するようにいわれているなら、早朝残業として残業代を請求できますが、あなたが８時１５分前にいき８時に業務開始することもできるなら無理です。
回答日2011/10/09 16:38:30参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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