それはわかるのですが、残りの有休はその2ヶ月後に取るようにいわれるのですが、おかしいですよね? 仮に5月15日に退職しますと届けを出したら7月末迄は普通に働き、その後有休消化をして下さいと言うものらしいのですが、それなら退職するのに3ヶ月も4ヶ月もかかるようになるのですが転職したい場合どうすればいいのでしょうか?色々と調べたら退職日迄に有休消化をしなければいけないとかあって。 退職日迄に有休消化と言うことは、2ヶ月間の間に取得すると言う事なのでしょうか?何がどう正しいのかよくわかりません。 専門知識のある方、教えていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。 ちなみに雇用契約書には退職する時は2ヶ月前に報告としかありません。面接の時にも有休消化の事も何も聞いてはいません。数人の退職された方に聞いた話です。
労働者には有給休暇の時季指定権があるため有給休暇の取得時期を自由に決めることができます。ただし、事業の正常な運営を妨げると雇用者側が判断すると時季変更権を行使し時期の変更を求めることができます。 今回の場合は不当と言えるでしょうね。 また、転職したい場合は転職先と二重在籍にすれば問題ありません。(学校などと違い二重在籍が禁止されてるわけではないですし。) 詳しくは ↓ 退職前に転職先で働く「二重在籍」法的に問題なし 有給買取、社会保険も交渉しよう|弁護士ドットコムニュース | https://www.bengo4.com/c_5/n_7797/
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
福利厚生はしっかりしている。 有給休暇も取りやすい。 今はほとんどリモートになっており、強制出社の場所は少ないので、女性が産休をとっても復帰しやすい環境だと...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
弁護士ドットコム株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。