- 解決済み
メガネのパリミキという眼鏡屋さんについて
ど田舎で町の平均年齢が非常に高い立地の店舗です。補聴器等取り扱いありです。真向かいに眼鏡市場があります。 店舗の正社員の年齢層も高い場合、20代バイトが正社員として受け入れてもらえるハードルは上がるのでしょうか？むしろ下がるのでしょうか？ 高いセールス力を求められる厳しい店舗な分、正社員採用のハードルは高いような気もするのですが、正社員がいなければそもそもお店が成り立たないような気もします。 系列の店舗から良い人が来るかどうか次第なのでしょうか？ 教えてくださいよろしくお願いします。補足バイトの能力は、人並み以下でギリギリ接客に耐える程度だった場合でお願いします。
ベストアンサー
新規出店なのか既存店舗なのか知りませんが、住民の平均年齢が非常に高い町であるなら、遠くない将来のイッキ過疎化が見えており、店舗閉鎖時には異動させるよりも辞めてもらえる人材を理想型にしているはずです。 そのことと接客販売能力とは関係がないとはいえ、長くは持ちこたえられそうにない店舗で「補聴器売りまくり」戦略が採られているなら、正社員は既存社員の中から異動させ、補助の要員として期間契約のバイトどまりの人を雇いたいはずです。 もっとも、接客販売技術に短期間で進化を遂げ、会社が「見逃せない人材」と判断した場合は話が別です。店舗閉鎖時に「遠距離異動を飲んでくれるなら正社員として」というような交換条件がなされるとみてよく…
その他の回答（2件）
眼鏡屋の場合、セールストークと言うより、まず「知識」です。 覚えることがかなり多いですよ。 若くても「売れる」感じの人、好かれるタイプの人ならば採用されるのでは。 知識が無いと、話も出来ません。 反面、知識があれば自然に話せます。 受けてみて、会社が合うかどうか判断しますから、受けてみては。
回答日2021/09/26 19:13:57参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん眼鏡屋の場合、セールストークと言うより、まず「知識」です。 覚えることがかなり多いですよ。 若くても「売れる」感じの人、好かれるタイプの人ならば採用されるのでは。 知識が無いと、話も出来ません。 反面、知識があれば自然に話せます。 受けてみて、会社が合うかどうか判断しますから、受けてみては。
回答日2021/09/26 18:44:19参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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