採用担当者です 企業の規模により一概には言えませんが・・・ 通過の大手企業なら、コネ、つまりは縁故採用の試験は 当然他の応募者と同じように進みます。 紹介だけで、筆記はパスの場合は余程小さな企業で社長だけが 採用権限を持っている場合です。 面接パスは有り得ないです。 顔も知らない応募者で、誰もその人物を確認もせずに採用は 中小企業でも有り得ない事です。 何処の企業でも、縁故採用枠が有りますが現在ではその枠も 競争率は非常に高いです。 又、縁故採用の紹介者がその応募先企業にどれほどの 影響力を持つか?にもよります。 私が昔、新卒で入社した企業(現在は転職しています)は 誰でも名前を知っている某企業ですが、多くの縁故採用者が居ました。 全員が同じ試験、同じ面接の段階を経て採用されています。 因みに・・・私も縁故採用枠での入社組の一人です。
この仕事の魅力は、やはりなんと言っても芸能人を間近で見られること。自分の好きな芸人さんや俳優さんのために仕事をしているんだ!と思いながら仕事をしていると、達成感...
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