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各店店長に与えられる裁量が多いので能力アップやスキルアップには最適な会社かと思います。例えばマックや吉野家ホールディングスの様な全スタッフをマニュアルにはめ込む様なスタイルではなく、各スタッフが考えて仕事を進めるのは良い環境。
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個人的に仕事面に関しては不満はありませんが、上記の通り各々が考えて店舗を作る。裁量が多いので、逆の言い方をすればマニュアルがないと働けない様な人材は不向きかと思われます。その為教育マニュアルもないので各店長、社員共に負担は大きいです。
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仕事内容としては、いわゆる飲食店と同じ業務内容。開店前はお皿を並べたり醤油を補充したりとテーブルの上を片付ける。開店後は注文を受けハンディーに打つと言う簡単なもの。誰でもできる軽作業で店の混雑状況も酷くなることはないので、仕事内容としては楽である。
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入ってすぐは担当の先輩アルバイトの方がついてくれて教えてくれます。だんだん早く動くコツが掴めて、頭で仕事の順序を考えながら手元を動かし笑顔で接客する。自分で成長を感じるととても働きがいがありました。
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ほぼ初めてのアルバイトをこちらの企業さんでお世話になりました。 接客のやり方からレジドリンクの作り方など飲食店ホールの接客を丁寧に教えて頂き、今でもその当時に教わった経験を生かしながら医療の現場に携われています。 『相手にとって気持ちがいいかどうかの接客は、売り上げ面でも影響があるよ』『自分がされたら嬉しい接客を心掛けるといいよ』など接客業だったら普通の事でも 10代でほぼ初めてのアルバイト経験の私からしたら、わかりやすくとてもありがたい言葉でした。 当時通っていた学校の医療の勉強をとても理解をしてもらい、テスト期間中は長くお休みを頂けたりと有り難かったです。楽しい2年間の思い出でした。20年経った今でも当時の仲間と時々会う位です。
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働きやすさはいいと思う。しかし給与の面では同業他社に比べて弱い。以前は休日の確保も難しい会社だったがその辺はコロナ禍もあり改善の傾向。
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個人的なことだが、友達をバイト先に紹介しているため仕事仲間に多くの友人がいる。そのため、仕事が楽しいし他のアルバイトの方も親切でとても優しい。
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不満な点ではないですが、正社員の方の場合は副業に時間をとれないくらい忙しそうだなと感じました。当時は上司の正社員に対する重圧を感じましたので取り組みやすい環境ではなさそうです。
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