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管理職には多くの権限が与えられ、小規模企業並みの売り上げ管理、経費コントロールが任せられている点はとてもやりがいがある。 一般職からの昇給、昇格とそれて得られるサラリーについても明確に示されており、現在では、キャリアアップを目指すもの、現職維持にこだわるもの、どちらにも対応できる評価制度が定められている。
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女性のライフバランスとしてはかなり厳しいです。シフト制ですが、なるべく早番で、の、希望もシフト作成者の都合で全く違うものを出されますし、深夜残業あたりまえ、定時でタイムカードを切るよう言われ、そのあとは何時間残業しても1円も残業代は支払われません。100時間越えの残業は当たり前です。女性としての体のバランスが乱れやすく、精神的にも体力的にも限界を迎える方が多かった印象です。
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