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職種によるところが大きいが、平均して有給休暇等は取りやすい風土はあるため、ライフワークバランスが取りやすい。コロナ禍の影響で、リモートワークが会社から通達されていたり、推奨されていたりするが、コロナの影響がなければ、現時点では週2日程度のリモートワークが認められているため、その点でも少しはライフワークバランスが取りやすい。
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子育てをしている、現役ママです。子供は保育園に通っているので時短勤務で働いています。保育園の送迎が事情により16時でお迎えに行かなければならないので、始業時間を早めて勤務しています。直行直帰体制、ネットワーク環境の充実がされていたため在宅勤務などもコロナ禍以前から適宜行っていましたので、計画性を持って仕事を組んでいけば、かなり自分のペースで働けると思います。他にもママさん営業マンは多数活躍していますし、管理職の方もいます。女性が結婚出産しても総合職で働けてキャリア形成出来る会社だと思います。
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勤務地や部門によって、有給休暇の取りやすさや、その風土が大きく異なるため、不公平感とまでは言わないが、満足度のバラツキが大きい。上司により、その考え方が大きく異なり、その影響を大きく受ける。コロナ禍の状況によって判断が変わってくるのはわかるが、2年半もの間リモートワークが行われていたが、急に週3日程度の出社との通達が出たりもしている。勤務の体制がコロコロ変わり、ライフプランが立てにくい。
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数字での評価よりも活動内容での評価が重要視されるため、実績を残しても会社の活動指標に沿った活動でなければ評価されない。また、何が良い活動になるのか曖昧なところがあり結局上司からの印象で評価ぎ決まりがち。よくある上司に気に入られれば評価を得られる社風。
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中年層の女性が多い職場で社歴が10年を越える方も沢山います。体調不良や家庭の事情などで休みとる方がいても他の職員でフォローし合って仕事を行なっています。休み希望を出して断られたことはありませんし、休んでもお互い様だからと嫌な顔をされた事はありません。そこが長く働ける理由かもしれませんね。
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製造なので同じ作業の繰り返しなのですが製造によっては習得するまである程度の期間はかかります。その間はベテランの方がついて一緒に作業してくれて1人で出来るかどうか見極めてもらうようにしていました。
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教育の機会がないことでしょうか。形ばかりの研修のようなことやアンケートなど職員の声を聞こうとしているパフォーマンスはありますが、意見が反映されたことはないですね。自分が関わっている製品のことも知らない事が多いです。
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コロナになってテレワークが急遽導入された。しかし今後は出社を増やしていく...
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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