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私自身は会社内のパワーバランスが分かっていないためどう評価していいのかよくわからないのだが、、聞こえてくる話としては評判のあまりよくない人間、人徳のない人間が上に上がっていく傾向があると聞いてあまり好かないなぁと思っています。事実かもちろんわからないがそういったことをやるとバランスがおかしくなってしまうのではないか?少なくとも上に上がるべき人間は上からも下からも事務員からも、当社に於いてはセンター業務の人間からも評価を得ている人間に上がってほしいと思った、、。というのがとても素直な感想であります。
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商品を提案すると500円もらえるという制度がある。通らなくても提案すれば500円もらえる。新人でも問題ない。500円貯金にも有効なのでチャレンジしてみたくはなる。こういう部分ではいいのではないだろうか?
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当然転勤がある。希望先や戻りについては考慮はしてもらえるが、保証は無いといったところ。 そこはありきで就職したものの、家庭持ちには辛い。やはり単身赴任が多く、二重生活だと金銭的に辛い。
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インセンティブがければ給料が良くない。月々の収入も安定せず生活設計が立てにくい。ボーナスは一定の役職しか出ず、無い社員がほとんど。残業は30時間までみなし残業で30時間を超えての残業はサービス残業となっているのあが実態。組み合もなく、一代で築いた会社なので経営者がかなり有利な仕組みとなっている。
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年間で5日は有給休暇をリフレッシュ休暇という形で消化できます。分けて取ることもできますし、ま…続きを見る
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