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ベテランの女性社員が働いている 適性を考慮して配属されている気がする 主任だが役職付きの社員が頑張っている 女性が少ないので重宝されている気がする
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いつまでたっても残業ありきで考えられているので仕事に追われてる それを改善しよーとしていないからこの先ズット続くのが絶望的 等級が上がってもやってる内容は10年前と変わらないどころか増えてるし責任も増えてるから、先が見えない 上司は下に仕事を振れるが、振られた方は受け止めるしかないから、逃げられない それを見て見ぬ振りして、文句だけ言われてしまう
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賞与の凹凸はひどく、たまに凸が続くと凹の部署に均される制度に変わってしまう 決算賞与の制度はあるのに実質無くなった(過去1業績良くても) 昇給は等級アップしないと殆ど上がらない
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実際には現場の確認が必要な事が多く、テレワーク、リモートワークは完全な管理職じゃないと不可能 フレックスタイム制も会議打ち合わせを急に入れられてばかりなので、結局早出しても帰りは同じ
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人事効果の本人評価は無意味 プラス要素は評価されないが、マイナス要素はガッツリ引かれる 完全なピラミッド評価だから、プラスの評価とマイナスの評価を同じ数に合わせる必要がある イメージでの評価が殆ど
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業務の空きが無く、殆ど休みが取れないどころか、休みにくい 平日の夜間どころか休日でも会社から連絡入ることが多くて、いつも仕事の事しか考えていない
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年齢層、顔ぶれが変わらないから、遠慮なく話はしやすい 必要な設備は購入させてくれる 表面的には雰囲気は悪くないと感じる
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制度としてはテレワーク、リモートワークも存在してるらしいフレックスタイム...
有給が取りやすくてとてもいいと思います。 残業も予定があってできないときは事前に報告すれば…続きを見る
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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