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育休の必要書類等は総務の人が全て用意してくれるのでしっかり連絡を取って居れば大丈夫でした。産休後は子供が小学校に入学するまで時短勤務(最低6時間)をする事ができるので自分の生活スタイルに合わせて申請できる点はいいと思います!また、子供が居る女性も多数いて子育ての悩みなど相談しやすい環境や、急な子供の熱などで有給を使うのは比較的使いやすい。
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新入社員等は、物を覚えたりシステムの入力等覚える事が多い為すぐテレワークはできません。それと部署によってはテレワークができない所があったり、貸出パソコンも限りがあるので全員がテレワークできるわけではありません。
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多くない人数で職場を回している為、自ら引き継ぎの計画をしっかりしておかないと産休入る前まで仕事に追われる事になる。 産休後も人数が足りない部署へ配属されるので元の部署に戻れるわけでない。部署によって仕事内容がガラリと変わるので最初のうちは大変な事が多いかもしれません。
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制度として確立しているにもかかわらず、リモートワークしている人がいるとなぜこの大事な時に職場にいないのか?とか言っている人がいる。 リモートワークの意義、意味をしっかりと理解するよう教育が必要かもしれない。
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良くも悪くも前任者から引き継ぐ客による。 私の場合、前任者の売上が異様に低かった為 現状の自分の売り上げも低い為給与も全然上がらない。 しかも、成績向上する為に上司に相談しても相手にしてくれないので、自分一人でもがき苦しむ日々を送っています。 更に弊社は他社と比べて賞与や基本給も低く、手当で誤魔化している所があるのでその点も要注意。
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女性にとって働きやすいと感じます。理由としては男女の比率が半々くらいで、決して男社会ではない点が挙げられます。また同年代が多く、結婚や出産を経て退職する方も何人かいたので、自分のライフプランに合わせて働ける点がメリットとしてあると思います。
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工事店からの注文を受け、メーカーに発注する仕事を続けていたが、アットホームな関係を作ることができ、顧客さんとの人脈が広がったり、さまざまな業種の話を知ることができた。身近にあるマンホールなどにも興味が湧いてきます。
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丸尾興商は卸業者であり、建設業や鉄工関係など、いろいろな業種の会社(以後、お客さん)と付き合いを持っています! お客さんから注文を頂き見積もり発注配達納品するといった業務内容がベースとなっています! 自分がやりがいを感じた点は、お客さんからの注文や要望に応えることができた時です! 何何に使う材料が欲しい 何何を調べて欲しい 等の要望に、カタログを見たり、先輩に聞いてみたりしてお客さんに提案して、OKをもらえた時は、ホッとした気持ち嬉しい気持ちを感じたことを今でも覚えています。 商品を買ってもらっている立場ですが、配達納品をした際にお客さんにありがとうと声を掛けてもらえたことも、大きなやりがいのひとつでした。
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制度としてリモートワークをしっかりと確立している。利用している人も営業の...
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特に制限は設けられていないので自分でテレワークしたい時に申請できます。会...
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歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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