投稿日:
昭和に開発した製品を製図し直しただけで 平成初期の図面しかなく 品質向上や改良の精神が全くない 教育訓練が悪く若年層が何年経っても成長せずに中堅層に負担がのしかかる 結果失敗した事を永遠に繰り返す 収入を得たい人材は日中意図的に生産性を下げ、残業休日出勤を行って収入を得ている 人材確保のためかオートメーション化が進んでおらず、マンパワー頼りの生産スタイルを貫いている 作業の見える化や共有が苦手で特定の人材しか着手出来ない製品が多く世代交代が進まない
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昭和に開発した製品を製図し直しただけで 平成初期の図面しかなく 品質向上や改良の精神が全くない 教育訓練が悪く若年層が何年経っても成長せずに中堅層に負担がのしかかる 結果失敗した事を永遠に繰り返す 収入を得たい人材は日中意図的に生産性を下げ、残業休日出勤を行って収入を得ている 人材確保のためかオートメーション化が進んでおらず、マンパワー頼りの生産スタイルを貫いている 作業の見える化や共有が苦手で特定の人材しか着手出来ない製品が多く世代交代が進まない
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公共施設等の納入が多い製品群で安定した仕事量が確保出来ている故に製品開発やコストコダウンの意識が全く行われない 決算時に帳尻合わせの臨時ボーナスが支給される 年間休日が非常に多く公務員並の休みがある 能力が低くても左遷や解雇されることが殆どない 有給休暇が取得しやすい 当日でも余裕で取れる
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
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