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部署によっては出張が多く、残業時間がどうしても多くなってしまいます。 また、出勤を含む移動時間が勤務時間に含まれないのは非常に問題だと感じています。日帰り出張で往復5時間程かけて移動しても、残業代が一切付かないこともざらにあります。 さらに、休暇の取得しやすさや残業代の定義等全てにおいて共通する事ですが、上司によって全く異なります。裁量を与えると言えば聞こえは良いですが、会社として丸投げではいけない点だと思います。
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有給休暇をとりやすく、定時で帰社しても非難されることはありません。 また、フレックス制度のため、コアタイムである10:30~14:30さえ業務に取り組めば、プライベートの用事に応じて早めに帰宅したり、朝ゆっくり満員電車を避けて出社する事もできます。 また、育児休暇・出産休暇を取った方も問題なく元通りのポジションに復帰しており、時短勤務などの特別処置も柔軟に受け入れられているようです。
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期間限定だが、テレワークが認められており、周囲の人間も許容している点。(...
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