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社長が女性ということもあり、比較的女性も多く働きやすい環境ではあります。女性の部長もおり、上手く立ち回れれば男女関係なく昇級のチャンスはあるかと考えられます。管理職以下は社内の雰囲気も悪くなく部署ごとでBBQ等のレクリエーションを楽しむ際、気軽に会社のスペースを使わせてもらえるなど田舎の会社らしくその辺は気兼ねなくコミュニケーションを取れています。
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社長を始め、管理職以上で先の方向性が不明確で、社内で一部不審に思っている者もいてるようです。社員が1番の宝と公言している割には離職率が高く、特に若い者から会社に対して不満を持って辞めていく傾向にあります。他の会社の求人でもよくある事ですが、自社のこと、特に福利厚生、人事などを良く書きすぎていて大きな期待を持って入社し、その幻滅する社員が多いようです。
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設備投資について、フットワークは軽いのだがもうワンランク上の設備を入れてくれれば、と思う事があった。 人間関係は同族会社なので、ファミリー、またはファミリーと仲の良い近い人だけが気持ち良く過ごしていると感じる。 特に後のファミリーと近い人達の意見がサラサラ通り、ストレスなく過ごしていて、他の従業員の息がつまる場面や、意見できない空気感は圧力に近い。
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年功序列の給与体制で、評価の仕方もいまいち的確さに欠けると思います。 実際の労働対価に見合っていないと感じる。 労働時間内での、実労働時間の個人差がありすぎる。
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過去にパワハラで辞めていった人が沢山いるのにも関わらず、結局訴えは届かず、届いてもうやむやなまま、パワハラ行為があった人は未だに高評価のまま。 会社として複数の従業員より、私的繋がりのある従業員を優勢させる場面を目にする。 先の不安しかないです。
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部署ごとの実労働時間の差が引っ掛かります。 また、少しでも役職がついている人は一切現場にでず1日を過ごす事もよく見受けられます。こんな職場で統制がとれるはずがない。
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設備投資には力を入れてくれていると感じる場面もある。 懇親会等もあり、どの職場でも同じだが人の関係は一部を除き良好に見える。
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良くないです。 謎の評価シートにて、採点されるのですが、現場を全く把握していない、上長達の片寄った評価の仕方で毎回本当に肩を落とします。
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