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ビル管理という職種によくありがちな事だとは思うが、現場によって仕事内容や求められるスキル・経験・資格がまったく違うので一概には言えません。ただ、複数の現場や他会社でのビル管理経験を元に述べると、かなり内容は軽いと思います。厳しい現場は厳しいらしく、該当現場に配属された人たちは特別視されている感もあるがほとんどの現場は座っている時間がほとんどで、50代より上の方でも働きやすい会社である。
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巡回型ビルメンで、基本的には自動車で移動します。 貯水槽清掃や消防点検などがありました。 職場空気は良かったです。 毎日違う現場が多いので、合う人は合うと思いますが、1日に3〜5件ならざらにあります。 大阪北部から、奈良県 自動車で1時間かけて走ったこともあります。 緊急の件で。
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余剰人員を抱える余裕がないのは理解できるが、欠員対応に全く積極性が感じられず、その場しのぎの現場負担を押しつけることが長年常態化していた。そのために公休先送り、宿直明けの居残りを何度も経験した。
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以前はほぼ持株会社であったが、株式の売買があった事で現在は吸収合併され、経営母体が別企業に委ねられています。よって弱小企業から脱し、会社としては給料が安定しているかと思う。
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良い点とは逆に、若い方がスキルアップを求められる業務内容ではありません。厳しい現場に配属されれば、あるいは可能かもしれませんが。こちらから配属先の希望は残念ながら聞いて貰えません。
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会社が東洋テックに合併されました。私自身は、他の建物 常駐現場で働きたいので、会社を辞めました。 巡回場合は、予定が決まっているため、その日終わらせないといけない ので残業が必須です。
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創立者一族が大手企業に持ち株を売却し、子会社化を経たことにより、それまでの経営方針が一変し、画一的かつ形式的な指示が日常化。懇意にしていた取締役も会社を去り、入社の折り特に好感を抱いていた家族的社風も完全に失われた。
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面接を担当された総務部長のお人柄、経理の方の丁寧親切な対応に触れ、働き甲斐のある会社に出会えたと心から思えた。
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