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評価制度とは名ばかりで、評価する制度ではない。日頃言えていない問題点や不満点を急に言い出しマイナス査定する減給制度である。評価者も上の職位の顔色を伺って評価しなければいけない。評価制度で満足している社員の話を聞いたことがない。仕事以外の関係のない事までマイナス査定の対象になる。頑張って成果を出しても当たり前だから期待通り、プラス材料として評価はされない。若社長になってマイナス査定傾向がひどくなっている。評価制度は社員の仕事に対するやる気を削ぐ物であり、マイナス査定内容を我慢する物である。 評価の基準は、期待値が標準であるため自ずと目標は高くなる。プラス評価を得るためには、期待値以上となるため、どんなに頑張っても期待値以上にはならない。
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表立っては、評価制度という事で聞こえが良い。 頑張って成果を出した人には、賞与をたくさんやろうとしているように見える。
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