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最近は原料不足や高騰(半導体、樹脂、木材、銅、鉄等)やコロナによって様々な商材が不足している為、お客様が必要としている商品が手に入りにくい。そんな中同等品や別ルート等で解決へ導けた際はやりがいを感じる。
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上司によると思うが、人事考課の評価は正直納得が出来ない。自分が任されている業務をこなした上で、それ以外の業務(人事考課に記載出来るくらいにはこなしている)をこなしても、評価の対象となっていない。
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昼休みの時間が45分から1時間に延び、土曜出勤がなくなった(以前は月イチであった)。バースデー休暇や特別休暇など、休暇を増やす取り組みが行われるので、労働環境改善に向けて動いていることがわかる。
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10数年前から、給与の改善が始まり、現状の給与体系は同規模の業界内では良い方だと思います。 有給の取得に関しても、かなり取りやすい環境にあります。
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電話が多いのだが、大工さんなど口調が乱暴なお客様もいるため精神が削られることもある。チームに別れているため、一つの伝票を探すのに行ったり来たりと手間がかかるのは非効率的だと思った。
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電機部品関係の商社になります。 基本ルートセールスとなります。 新規開拓の仕事はありますが、絶対的なノルマではありません。 手書きの書類が以前より、かなり減りました。
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配属部門によっては、求められる能力までたどり着く期間の差があり、そこに負担を感じる方はいると思います。 ただ、その分年収では、配慮がされています。
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自身が任された仕事以外の業務をこなしたところで殆ど評価されない。その為、評価が伸びない。それどころか一時は評価を下げられたこともあった。現在は評価は戻ってはいるが、当時の件が尾を引き、給料は恐らく同年代より低いと思われる。
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コロナ禍になりリモート化が進み、合わせてペーパーレスにもなったとのこと。...
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