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4年前ぐらいに、給与制度が大幅に変わり営業職の給与が上がった。それまでは残業代込みでの給与だったが、人事制度が変わり、残業代が1分刻みでつくようになり、給与は増えた。業績の良い時には賞与も反映され、社員に還元されている会社だと思う。コロナ禍で業績を伸ばしたのは努力の成果だと思う。
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歯を食いしばって我慢したけれど泣いちまったでもみんなが肩を叩いてくれた。変に照れ臭くって言えなかっただよ。ありがとな僕たちの絆にマジで感謝。がむしゃらら。巨大な壁が僕らの目の前立ちはだかって道をふさいでる
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それでも決して背中見せないで仲間とゴール目指し前へ。不可能はないみんなとなら熱い侍魂まるで稲妻。さあ声を出せあの大空に大丈夫僕ら君の隣。人生まだまだ終わってねーぞ。僕らの絆絶対に切れないたとえ裏切られても裏切らない一つのこの星で一人が放つやさしさがまるで
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小売企業の商品部に商談をし自社商品や、仕入れ商品を導入するのが主な仕事。 自社の商品だけではなく、仕入れ商品も提案できるのが強み。
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ここ数年で、営業手当と言う名のみなし残業代が撤廃され、残業代が出るようになった。撤廃されたときに元々頂いてた営業手当がほぼそのまま月収に上乗せされ、残業代が出るためここ数年で年収があがった。
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コロナ禍真っ最中は、基本テレワークだったが、最近はほぼテレワークは、なく出勤している状況です。 体調悪い、または、家族が調子が悪いなど、なにかある場合は上司に許可を貰えれば問題なくできる
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上下関係は厳しい。体育会系そのもの。それで離職者も多いが、改善する気もない。 商品はまるでどこかの工作パーツを組み立てだけのような代物。だからクレームも多い。 これも商品を絞り込んで精度を上げていく様子はない。分かっているからクレーム対応も辛い。
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会社に将来性がない。 ヒット商品もなく、ヒット商品の開発もない。 開発部署は言い訳ばかりで、 社長や専務、常務の顔色伺いの太鼓持ちに過ぎない。 社長は社員を見ている様な事を言うが、 実は裸の王様で、 なにかにつけてアンケート、アンケートの 一点張り。 銀行から来ている専務や常務も銀行目線でしか話をしておらず、 我々社員を陰でバカにしている。 まるで軍隊みたいな会社で、 古くから在籍している社員がまるで正しいみたいな、 今風に変われない会社。 外面や体裁を気にする会社。 会社は何も変わらない
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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コロナ、インフルエンザなどの病気にかかった際は、部署ごとの上長の許可をも...
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