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女性が多くいる職場で女性や高齢者目線で考えている。産休や育休制度を採用し職場復帰も問題ない。時短も採用している。男性の育休も積極的に進めている。
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新しい仕事が頻繁にあり、難しくもあるが達成感はある。苦労を比較的分かち合えるので皆同じ方向を向いて目標に取り組む事ができる。
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ベアがあっても恩恵はない。給与は安定しているが景気が良くなっても変化無し。職場によっては仕事内容と手当が合わず非常に少なく感じる。多くの従業員から手当に意見があっても変更する気が無い。
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独自の考えや教育不足でルール違反が無意識である。経営陣、役職、一般社員がお互いに批判が多くある。労使で話し合っても義務で会議してるだけで意味がない。
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給与は、あまり景気に左右されず安定している。賞与は必ず上期下期の2回あり、下期は業績にもよるがほぼ毎回賞与とは別に特別手当が出る。
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教育マニュアルやスケジュールがあり年代で進めてる。積極的にグループ研修にも参加しグループの仕事を知る機会がある。登用制度がありステップアップができる。職場変更希望により変更可
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