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離職率が高いので、退職する時はスムーズです。 プロパー社員か、退職しても、親会社からの出向社員で埋め合わせすれば良い様な風潮が あるため、退職されても困らないようです
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親会社からの多くの仕事依頼があるので、ある意味いろいろな経験を積むことが出来る。高額案件や規模の大きな案件まで。
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親会社に甘えすぎ、事業を本格化しようとしていない。同業他社に比べると技術力など程度が低い。組織論に囚われて成長させようとしていない。親会社からの出向社員との格差が大きい。
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昇給はほぼ無い、管理職になっても一般社員と変わらない。親会社からの出向社員の給与が高く、同じ仕事でも拡散が大きくやりがいが感じられない。
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マニュアル通り仕事をやらせようとする風潮があり、自分らしく仕事ができない。出る杭は打たれる。他社に比べると業務内容の幅が狭くて成長出来ない。親会社からの出向社員が多く、経験者、キャリアを積んだ人がいない。
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面接で聞かれることは、志望動機、これまでの経験など至極一般的な事。 他は趣味的な事など雑談的な事でコミュニケーション能力を見る様。
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