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給与制度は月給制となってますが、昨年から賞与回数が変わりました。年3回の賞与から年2回へと変更になり、1回分は月給に振り分けられる制度となりました。月給については昇給が年1回となっており、普通にやれば毎年給料は上がっていきます。ただ、昇給額は評価によって左右される側面があるため、同僚や上司にアピールすることも大事になってきます。
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製造については現場作業なのでテレワークなどはありませんが、コロナ禍を経て営業などはケースによってはリモートで面談を行うなど状況に応じて使い分けてます。クライアントが全国対応なので、リモートがもっと普及していけば社員の負担も減るのかなと思います。
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給与に関してはベース給+賞与+手当てとなっています。賞与は以前は年に3回でしたが、今は年に2回となり、1回分はベース給に振り分けられる形になりました。年収は平均水準よりは上で業績は波が少なく安定してる会社だと思います。
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職場はどちらかというと落ち着いた雰囲気でした。体育会系のようなノリはなく、上下関係もそこまで厳しくはありませんでした。先輩に対して意見が言えないってことは無かったので相談だったり提案はしやすかったです。
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バランスはそこそこ良かった方だと思います。顧客対応だったり突発的な仕事で残業になることはありますが、プライベートに支障をきたすほどではなかったです。
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職場の雰囲気は落ち着いてると思います。若い層だけじゃなく40代50代といったベテランの方もいるので、活気はありますがうるさくない感じです。
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工場内は、空調はあるが場所によっては暑い環境がある。人間関係は比較的良好である。クリーンルームになっていて、キレイな職場である。
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年に数千円程度しか昇給しない。長く在籍しても昇給しない人も結構いる。交替勤務で夜勤をして、残業しないと結婚して家族を養うだけの給料は見込めない。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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