政令指定都市の公立保育所に勤務する正職看護師が、保育士無資格にも関わらず、朝、夜の延長保育時間などに臨時職員保育士と保育をしなくてはいけない状態になるのは保育園運営上違法にはならな

いのでしょうか？ また、職員体制として、正職臨職保育士で構成されているにも関わらず、保育士無資格の看護師に保育担当受け持ちを持たせ保育カリキュラムを立案させることを強要するという行為は資格上違法行為に該当しないでしょうか？ 強要についてはパワハラと思われますが、わいせつ保育士の事件が多発しているため録音等証拠を残すことができない環境です。人事院にパワハラと上記件について通報した場合、調査をしてもらえるでしょうか？ 回答よろしくお願いします。