あと、面接をして採用するか検討するか足切りにするかの試験だと聞いたのですが、そうなのですか?
前段について。 事前の待ち時間や面接カードも含めて目星をつけているときもあります。その段階ではチェックせず、面接そのものだけで評価するときもあります。それはそれぞれの組織の面接への考え方により異なります。 一つ言えるのは、会場に着いた時から一挙一動には気を付けておいた方がよいと思います。 後段について。 国家公務員の採用において各府省が行う採用面接についてはご理解の通りです(人事院の実施する採用試験により一定の水準に達していることは確認できますので、あとは採用するか保留とするか不可とするかを判定するための面接です)。
人事を扱う職場で、説明会のときには人も良い講師でアットワークな印象を印象を受けたが、入ってみたら殺伐としていた事は否めない事実。もちろん今と昔では大きく異なるで...
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