給料について、引き抜き後給料の改定を検討されています。 2年半前に、前の会社Aから現在の会社Bに引き抜かれました。 長文です。 Bに入社する以前からB社の社長とはお話する機会があり、仲がいい、とまでは

いきませんが、メールや電話、直接会ってお話をすることはありました。 3年前に、ちょっと冗談で「B社に募集はありませんか？」とB社長に聞いたところ「ありますよ」と回答が来まして、転職を検討し、2年半前に現在のB社へ入社しました。 入社の契約前に、B社長とお話して「A社より給料を高くしてほしい」と交渉したところ「わかりました」ということで、契約する年収をA社よりも高いものにしていただきました。 入社して、仕事はA社と比較すると少ない量でしたが、色々な仕事をこなしB社長の信頼を得ました。 現在の我が部署は私と部長のC氏（50代後半）とD氏（60代半ば）の3人です。 部長なのですがC氏は非常勤です。またC氏は他の何社かの会社の役員と自分の会社の社長もしています。それになぜか我が社の経営にも関わっており、B社長と会社運営をしています。結構C氏の力が大きいようで、有望な人材をC氏が引き抜いたり我が社に入れていたりして、B社長はC氏にお世話になっています。おそらくB社長はC氏に文句など言えないのではないかと思います。 C氏は、我が部署の部長ですが、部内の仕事はあまりしません。することはしますが、面倒なこと、手間がかかることはしません。そのような性格のようです。 私がこうしたらいいのではないかと提案すると「そんなメンドクサイことはするな」「そんなことをすると私達が困る」と言って受け入れてくれません。提案自体はそんなに難しいことでもメンドクサイことでもなく、恐らくC氏と同年代の方でもできることだと思います。 D氏はただのパート職員で自分から発言などする方ではなく、むしろ言われたことをする、という方です。ただD氏もメンドクサイことだけはイヤという方です。 C氏は私を「メンドクサイ提案をするメンドクサイ奴」と思っていると思います。実際「あんたぁ、メンドクサイなぁ」と言われたり、提案をどう受け止めたのか怒られたこともあります。 そして、入社して2年半後の先日、我が部署の部長C氏が「仕事の割りに君の給料は高い。他の同業者の給料と比べても多い。国家公務員と比べても多い。来年度の4月に向けて人事院勧告など参考に給料の見直しを行おうと思う。」と言いはじめました。 2年半前に入社したとき契約した給料を見直して下げるということは法律的に許されることなのでしょうか。 「他社と比べて」「国家公務員と比べて」という理由だけで給料を下げるのも許されるのでしょうか。補足2年半前と今の仕事量を比べると、1.5倍ぐらいにはなりました。仕事内容、質も2年半前と比べると上がっています。 イイ仕事はしていると思います。B社長も仕事量、内容を認めてくれています。