現在就活中の大学生です。

その他の回答（2件）

• ＞初任給が大手や中小企業などと比較すると安いのは、なぜですか？ ＞単純に残業が少ないからでしょうか？ 違います。 求人に載せる「初任給」は、基本給です。 残業代や扶養手当など人によって変わる諸手当は含まれません。 差が出る理由は、公務員の給与は、民間の平均値を取るからです。 みんなが知っている大企業、地元は知っている中小企業だけが企業ではありません。 質問者さんが見たことも聞いたことも無い中小企業は数多く存在し、そういう無名の企業の多くは、地方公務員よりも更に低いのです。 （統計には個人事業主などを含まないので、地方公務員も貰っている方です。） ＞もし、残業が多い時は… 可能性という意味では、その通りです。 ただ、公務員の場合、付いた予算以上には支払えません。どれだけ残業しても無い袖は振れないのです。部署によっても違います。潤沢なところもあるし、殆どサビ残・サビ出勤のところもあります。 若手には残業をさせない部署もあれば、若手でも連日日付を超える部署も有ります。良くも悪くも縦割りのところが多く、本人の能力に左右されます。(つまり、能力が低くて仕事が終わらなければ帰れない。) 志望者向けのガイダンスで、「サビ残が月平均80時間以上あります♪」なんて言ったら誰も応募してきません。そこは大人なのですから、鵜呑みにせず酌んでください。

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  回答日2018/04/01 09:38:02

  lib********さん

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• 給与は少ないですよ。 それよりもさらに低い給与の企業も沢山あるわけですから 上には上がありますし、下も沢山。公務員は平均的な給与とされています。 ガイダンスの職員が『残業だらけで死にそうです』なんて言いません。 そもそも、ガイダンスで喋る職員はもちろん役所側が選んでいるわけですから、、、 残業が多い大変な人は、ガイダンスで喋る人には選ばれません。 残業が多ければ、当然残業代はつきますね。 それがいくらになれば満足なのかは人それぞれなのでなんともいえませんが 残業がない部署に配属される可能性もありますよ。特に新人は、いきなり激務なところには配属させにくいかと思います。 つまり本当に初任給しかなく、さらに税金等も引かれて、手取りは低いと思っておいた方が良いでしょう。 給与額を重視するなら、大手企業の方が圧倒的にいいですよ。

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  回答日2018/04/01 08:54:39

  ita********さん

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