- 解決済み
国家公務員の社会人採用（一般職係員級）で入省した者です。 この度、同じ省の選考採用（一般職係長級）を受験して合格となりました。
形式上、3月末で退職し、4月に入り直しとなるのですが、任用替えの場合、再入省時の号棒級はどうなるのでしょうか？係員として働いていた期間を100%換算し、民間の経歴に足して再計算するのか、現在の号俸から昇格時号俸対応表の通りに昇格するのかのどちらかだと思うのですがどうでしょうか？ 後、何年後かに人事院の経験者採用試験（総合職係長級）か、同じ省の選考採用（総合職係長級）を受験することを考えているのですが、一般職から任用替えを何回も繰り返して総合職に到達したケースは存在するのでしょうか？ 経験者採用は民間の経験を取り入れることが主な目的だと思うのですが、同じ省内の受験はそういった点で不利にならないでしょうか？
ベストアンサー
一般職で入職して総合職に任用換えする人はいます。自分も上級乙から上級甲に任用換えしています。自分の時は、赴任3年目に試験受けて、最初の一年間のみ初任給調整手当が月額500円支給されました。
質問した人からのコメント
上級甲、上級乙で実施されていたのは1984年までだったと思います。 私は1982年生まれなので1251477290さんは少なくとも43歳以上年上の方なのでしょうか。大先輩に回答を頂けて光栄です。
- 回答日
- 2024/12/22 20:39:32
その他の回答（1件）
abs********さん 新卒ストレートの等級号俸を基に職務経験を積み上げるのは新卒対象の試験に合格した場合で、 今回のように、係長級の中途採用の場合、まず3級は決まりで、その何号俸に付けるかは、 同学年で3級になっている人の平均ぐらいに付けるか、 そのちょっと下くらいに付けるか、 個人の経歴や評価によるか、 は、その役所の方針にもより、わかりません。 総合職相当の選考採用は、ビジネスマンなり技術者なりで総合職に匹敵する経験、その中でなるべくは新卒採用の総合職にない経験をしている人を採用しようとするものです。 一般職としての職務経験は、「総合職に匹敵する経験」には当たりません。なまじその違いが明らかなだけに、民間の勤務経験より不利です。 先の回答は新卒対象の試験に合格した場合で、質問者さんのケースと同一視はできません。 （質問者さんも歳さえ合えば新卒対象の総合職試験を受けて合格すれば、職務経験は問われません。）
回答日2024/12/22 12:52:09そうだね1haw********さん
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