- 解決済み
国家公務員について。 国家公務員は、採用されてから6ヶ月間は条件附採用期間だと聞きました。 この間に、'国家公務員'としてまたは、'その職業'として、ふさわしくない
となった場合、クビになると聞きました。 私はある職業に就いて、1ヶ月経つのですが、先輩や上司に毎日の様に怒られます。 私が仕事が出来なすぎてか、次の年にはもっと能力のある人を採用するという様な話を上司の会議を、ちらっと聞いてしまいました。 私と同じ同期の子が他に2人いますが、多分私の事だと思います。 毎日、何かしら失敗してしまい、迷惑をかけてしまっていますし、毎日怒られることがあります。 そこで、疑問が。 この条件附採用期間の間って、仕事が出来ない人はクビになりますでしょうか？
ベストアンサー
ちょっとしたミスや仕事の覚えが少し遅い程度の話であれば大丈夫ですが、分限処分や懲戒処分になるレベルのものは、アウトです。 具体的に何が該当するのかは、人事院HPを見ると具体例が載っています。 人事院＞分限処分に当たっての留意点等について（平成２１年３月１８日人企―５３６） （http://www.jinji.go.jp/kisoku/tsuuchi/11_bungen/1102000_H21jinki536.htm ） 人事院＞服務・懲戒のページ （http://www.jinji.go.jp/ichiran/ichiran_fukumu_choukai.htm ）
質問した人からのコメント
お二人とも、回答ありがとうございました。 より詳しく書いていただいた方をベストアンサーにさせていただきます(*^^*)
- 回答日
- 2016/07/30 04:31:57
その他の回答（1件）
その程度のことでクビにはならないでしょう。 無断欠勤や遅刻が頻繁にあるとか、職場で禁止されていることを再三の注意にもかかわらず繰り返すとか あまりに公務員としてふさわしくない服装や言動を正さないようだと クビになってしまうかもしれません。
回答日2016/07/23 09:40:16
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