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営業手当はありますが、残業手当はありません。休出勤をしても手当はなく、代休どまりです。今時完全週休二日制でもなく、年末年始、お盆休みも同業他社と比べるとあきらかに悪いと思います。ボーナスも個人の成績よりも会社の業績によって反映される部分が大きい気がします。接待費の枠もほとんどありません。
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新潟本社の建材問屋で支店もかなりあります。 県外は仙台にもある様です。年商も130億と地場問屋ながらかなりの売り上げを誇ります。 業務内容は建材、住宅設備の販売及び大手ゼネコンの工事下請け、工務店の工事下請けとなっております。ハウスメーカーとも取り引きがあります。又、従業員も200以上と中小の枠に収まらないくらいです。物販だけでは無く、工事もするので、仕事の間口が広がり、将来性は高いと思います。又、観光事業部もあり、新潟でホテル経営もしてます。
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工事作業員の進捗や工事希望難易度などの調整が無く、横のつながりが希薄である。細かい仕事のハウツーなど指導体制がなく自力で覚えていかなければならない。社内評価基準はあるが、それを修得する、レベルが曖昧であるようなかんじである。
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ゼネコンに専門工事業の営業。内装、仕上げ、断熱、外壁など材工で請負管理する。担当者に請負から、精算まである程度の権限がまかされている。
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忙し過ぎる為か、企業の教育環境は余り良いとはお世辞にも言えません。 仕事もやる事が多く、マンパワーで一人完結型ですね。 ある程度同じ業界にいた人ならまだしも、業界未経験の方は難しいと思います。
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給料は決して高くありません。営業手当はあります。昇給は普通です。有給も普通です。クルマはわりと早めに貸与されます。通勤に使っても大丈夫です。
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休みはあるが休みの日でも電話はかかってくる、それを無視すると休み明けに大量の仕事が待っているため休みの日もある程度仕事しないと間に合わない、また基本1人でするため怪我などで休むと変わりの人間がいないため仕事が放置される
投稿日:
とにかくやらされることが多い、何でも屋だと思うくらい、仕事をしていてもどこまでやっていいのか悪いのかのルールがない、指導する人も人によって違うことを言うため間違ったことを教わっていても間違ってることに気づけない
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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