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週2回くらいは取れるようにシフトが組まれている。 お子さんがいる家庭などは融通を効かせて、テレワークを取れる環境もあり非常に良いと思う。 また、小さなお子さんの場合は大きくなるまでテレワークをより多く取得することができるのも良い点だと思う。
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会社は少しずつ成長しているとおもわれる。しかし、還元がない。人が最近辞めていないが、コロナの影響で従業員が保守的になっている。給料が下がっている訳でない為、景気動向で退職者が少しずつ出てくると思う。 仕事が同じことを繰り返しのため、成長を感じられることがなく、退職の検討をしている
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緊急事態宣言中ですと、週に出社は2回ほどとなり、グループで交代制となります。コールセンターでもメール業務が多いので、この様なテレワークを多用して頂いているのは大変助かります。
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制度は整っている印象。実際に産休・育休を取っている人が結構いるし、復職する人もいる。女性の比率の方が高いらしく、管理職にも結構女性がいるので、女性が働きやすい環境では。
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テレワークのネット環境があんまり良く無いように感じる。他と比較しているわけではないので断定できないが、たまに業務に支障が出るのでここは改善してほしい点である。
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年齢が基本的に高い。コールセンター側の人は若い子が多いが、何をしているかわからない50代が多く、不思議。もう少し人数を減らしても回るんじゃないかと思う。実際コピー機のあたりをふらふらしてるだけの方もいたりしています。定時近くにトイレに毎度行く人も…
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お局の独壇場というイメージ。特に自分が居た部署は事務作業は全員女性で頭の回転が悪い人が多く、しつこく色々聞かれてストレスだった。お局部隊のチーム長がえこひいきなので辞めさせられました。いつか必ず地獄に落としてやろうと思ってる。お局が原因で休職者と部署異動する人が何人か居て、それをそのまま放置している人事の神経と経営者の質を疑う。
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自分の居た部署はテレワーク可能だった。実際、後半は基本的にテレワークで会...
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部署にもよるが、PCの貸与もされるし、週2程度はテレワークができている。...
事務職の範囲を超えた業務があったことです。 総合職の方が退職されてその穴埋めまで事務で行い…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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