- 解決済み
いなばちゃおちゅーるの会社新人17人が辞めるって今の若者はこれだから根性が足りない！私が新入社員だった頃は求人詐欺は当たり前の中みんな汗水垂らして働いていたんだぞ！
この新入社員の親で会社のためにと娘息子の退社を引き止める親はいなかったのか！？私が親なら自分で選んだ会社なんだから責任を持ってどんな悪待遇でも勤め切りなさい。途中でやめたら許さん。例え子供でも縁を切る！と言います。石の上にも3年という言葉を今の若者は知らないのか！？
ベストアンサー
子供の為を考えるなら辞退を進める親が多いのではないでしょうか？ 世の中に会社も仕事も沢山ありますからね！ こちらに今回の騒動についてわかりやすくまとめてありました！ 「いなば食品新卒9割が入社辞退でやばい理由7選！独身寮がボロ家ハラスメント！」 https://ryuuutamiblog.com/inaba-syokuhin/
その他の回答（3件）
社会経験が薄弱だからそういう考えの話になるんですよ。 求人・求職はフェアプレイが大原則。 ただ実際は微妙な非対称性があります。 そのバランスを大幅に崩してしまったように見えませんか？
回答日2024/04/12 11:18:28参考になる1ありがとう1感動した0おもしろい0「悪待遇が最初から分かっていたこと」ならそういえますが 記事を読むと色々と異なる説明をしていた、とういう嘘をつく土壌の企業では 「辞めて正解、人よりスタート遅くなったけど良い勉強になったね 新しい会社探し頑張ってね」と言います。 だいたい石の上にも3年、先にメンタル壊れる子の方が多いです。
回答日2024/04/12 11:11:12参考になる4ありがとう1感動した0おもしろい0前後左右には座布団がしいてある席が用意されているのに 石に座り続ける意味ある？ それで得られるものって、座布団より上だという確実性は？ 座布団より、座椅子が良いなー、座椅子よりソファーがいいなー ってよい環境をめざしていくのがキャリアアップです。
回答日2024/04/12 11:03:37参考になる3ありがとう1感動した0おもしろい0
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