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仕事を任せてもらえるので、自身のペースで進めることができる。自分のやりたいように、自身で案件の進め方や取り組み方を考えて進めることができるので、ある程度会社のやり方には型がはまるものの、オリジナリティのある取り組み方ができるので、向上心がある人には良いかと思う。 社内の新しい企画や商品化についても、部署問わずに年に1回、グループを作って提案、プレゼンをする機会があり、新しきことを始めたい人や、社内の商品のアレンジなど会社を巻き込んでチャレンジをすることができる。
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中途採用だと、会社のルールや最初のOJTなども半端な感じで会社について理解する前に現場に立たされることが多かった。個人で現場に立つことが多いため、同じ部署との繋がりも薄く、仕事の進め方や取り組み方について悩むことが多い。誰に相談すれば良いのかわからない。教えてもらえない割に作業手順で、社内の提出フォームがあったり、提出にも手順があったりと、知らないで進めているとまた前の手順に戻ってやり直しという無駄がおこることがある。
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ある程度から上は前年度と同じ評価を得ても減給となる。実際の業務と評価の内容があっていないので高評価をとることはむつかしい。
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全く正当に評価されているとは思えない。小さなことをコツコツよりも一発大型物件を赤字を出してでもやるほうが評価される。
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