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業績評価シートと言う個人の評価制度はあるあるがほぼ売上数値や差益数値が基本。 後進の育成や各拠点の協力業者への指導等、数値化できない部分への評価はして貰えない。直属上司の評価がいくら良くてもその上で評価する部署管理本部の部長・副部 長の評価で平均値以下へ変更されてしまう(当然だが管理本部は各個人との繋がりは薄く日々の努力や行動等は把握してない) ので、昇給はほぼない。 賞与に関しても会社から配分される原資が各部署の売上に左右されるので100%減る上、個人への配分は減った原資に対して業 績評価数値が当てはまるのでほぼないに等しい。
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当然数値目標があっての評価となるが、役職者でなければ、結果だけでなくプロセスも評価対象としてくれるので、アピールしだいではかなりの高評価を狙える。 評価結果にもとづいた昇給も、経営状況によるがある程度保証される。
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文房具の倉庫での物流の仕事になります。 文房具の種類の多さに感動すると思います。 時代の先端を行く物流倉庫での業務はとても刺激になり、毎日毎日が飽きずに仕事に没頭出来ると思う。 全てハンディを持っての仕事なので、間違えての作業もとても少なく、時間のロスなどがとても削減出来ていると思う。 入庫管理から出荷までを全て管理できているので人為的な間違えが無く。品質管理もとても高い会社だと思います。安全管理も隅々まで行き届いており、フォークリフト運転時にはヘルメットの着用は必ず義務化されている。 この事からも、安全性への意識の高さがよく分かる。
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グループ商流からの物件や外販物件への見積や手配、現場管理及び現調が主な業務になる部署の所属。個人のスキルや経験が生かされれば自分の思うように仕事ができる。フレックスでの出勤は元よりリモートや直行直帰でも直属の上司から了承を得れば 全く問題ない。
仕事内容は毎日同じであり、成長等はない。 あくまで副業として行う人が多いイメージ。 悪く…続きを見る
シフトは月末に出す が、一週間前くらいに言えば変更はしてもらえる あくまで夜勤の方々のサ…続きを見る
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