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若手のうちは素直に言われた事に挑戦すると比較的評価は得られやすいと思う。が、勤続年数が上がると求められる事も増え、徐々に差が出てくると思う。
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給与が高い方ではないが、比較的残業も減らす傾向にある為、時間内に仕事が回せるようになれば給与に見合った働きが出来るのではないかと思う。
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福利厚生、給与、人事制度は発展途上。商品力、技術力、サービス力全般の企業力において競合比大きく劣る。職制に魅力が感じられないため中間人材の成長力に欠ける。特に資格保持が有利なこともなく、資格取得支援もないため自己成長が見込めない
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中小企業だが、一部上場企業子会社ということである程度ブランド力はあるため、ブランド力に守られる。少数人員なため、風通しは良い方だと思われる。
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研修制度を整え始め、研修が増えてきた。学習システムも取り入れて、人材開発に力を入れてる傾向が見られる。
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30代くらいが少なく、それ以上のベテランかそれ以下の若手と、年齢差は広い。営業職が中心なので、コミュニケーションは取りやすい。
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女性社員が極端に少ないので、能力、やる気があれば充分に活躍する場がある、一昔前に比べると環境含め大分働きやすくなったと思われる。
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テレワークは積極的に取り組んでいると思う。それに基づいてテレワーク手当など多少なりとも環境を整えている。
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