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扱う業務、商材が同業他社でも活かせず、この会社内でしか通用しないような特殊な知識、価値など偏った内容なので、一人の人間として、或いは別の会社に転職する際などに役立つことは少ないですが、一応は研修やディスカッションの時間があるので、ここを素直に洗脳されるつもりで溶け込めれば、社内で生き残る術としては少しは役立つかもしれません。
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残念ながら仕事を通じて成長するというような社風、業務内容ではありません(一部の「パワハラ出来る側」の社員に「昇格」出来れば威張れて居心地は良いと思いますが、10年位の苦行では到達出来ません)。 常に上層部や中堅、ベテラン社員からパワハラのような言動で奴隷のように命令を受けることを「その苦しみの対価として給料を貰っている」と割り切り、私生活には一切仕事や職場の空気を持ち込まないなどといった切り替えが出来ないと、とてもではないですが精神的にも自我を保つことは出来ません。
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達成するための目標数値が途中で変わったり、そもそも達成しづらい内容であったりするため、頑張っても評価に繋がりにくい。会社の売上が悪くなるとその評価自体査定の対象から外されることもあり、公平に人事評価をしてますという、アリバイづくり的な制度とも思える。
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社史というオーダーメイドである意味特殊な書籍の編集力が身につけられるのは良い点でした。クライアントのトップと打ち合わせすることも多く、何より喜んで頂けるのが嬉しく感じました。
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社史を専門とする出版社で編集を担当。営業が受注してきた仕事を具体化させライターやデザイナー、カメラマンに発注、管理し、クライアントの意向を書籍として完成させる仕事です。
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産休や子育てなど比較的配慮してくれるため、女性でも働きやすい。ただし、自分の仕事を時間内に収めるられるよう、普段より段取りを心がけておかないと、何やってるんだ、ということになる。
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基本給与が低いです。諸手当がありますが、残業をしないと厳しいと感じました。ただし、上限があるため、入稿前など繁茂期はサービス残業を強いられます。また、ボーナスも基本給与ベースのため想像以上に低かったです。
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期首に会社指定の指針から10前後の個人目標を設定し、達成度合いに応じて、来期の人事評価や賞与に反映される。ある程度客観性がある。
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