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部品検査の仕事をしてます。正直向き不向きがあり、向いていない人は感覚を掴んで仕事のスピード感に慣れないと厳しいと思います。ですが、向いている人は検査スピードが上がったり種類が増えたりと達成感を得られるポイントがいくつかあります。
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検査場の冷房暖房は割と自由。夏場は効きすぎるとたまに寒いくらい。ただ場所によってはそこまで気温の管理が出来なかったりする。熱い寒いは言えば調整してもらえる。けど寒いなら上着を着るのが第一だと思われる。
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基本的に、真面目に問題を起こさずルールを守ってテキパキと検査できる人であればゆるゆると評価が上がる。ゆるゆるとなので始めは分かりにくいが数年もすれば賞与で上がったなぁと実感する。
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年収、給料は少ない。本当に少ない。 もっと少ない会社もたくさんあるのはわかるご、業種と規模で考えると、メチャクチャ少ない。 利益が出ない体質なのと、無駄な買い物が多すぎる。。 給料は上がるが、年収はいつも周りの誰よりも劣っている。
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年齢が上と下で極端に分かれている(新人の入らなかった時期があった)為、人材育成は微妙。若い世代が出来つつあるのでこれからに期待というところ。積極的に聞けば答えてはくれるが聞かないと知れない事が割と多い。また察して動け感がまぁまぁある。
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副業がOKなのかNGなのかハッキリしていない。 聞いたら答えてもらえるだろうが、聞くのも気まずい。簡単な作業を内職として持ち帰っている人もいるが限られている上に今後増やす様子は無いので期待はできない。
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はっきり言うと他人にはおすすめできない。そのうち他の会社が決まれば辞めようと思う。社長がワンマンすぎて、ついていけない。社長に気に入られれば、仕事中にでもゲームしていても怒られないが、頑張っている人が、会議などで、つまらぬツッコミが入り、吊し上げられる。上司は部下の仕事を理解していないのに、わかっているように社長報告する。基本社長に都合のいい情報しか流さない会社。
投稿日:
比較的、部署によっては、有給が取りやすい。上司になれば、携帯やパソコンでゲームしていても問題がない合う意味緩い会社だけに将来が多少不安ではあるが、なんとなくいるのであればいいかも
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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