平和メディク株式会社のクチコミ
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給与の水準自体は決して高くはないですが、女性が家庭と仕事を両立しながら働くのに適した環境です。子どもさんの突然の体調不良などで急な休みも取りやすく、学校行事などに合わせた有給休暇の取得も気兼ねなくできます。休みを取りやすいこと、年間休日120日で完全週休二日になっていること、カレンダー通りの休日（祝祭日）が取れることなど、子育て世代が働きやすい環境が整っています。産休育休の取得も対象の全女性社員が取得しており、復帰時の時短勤務なども希望に応じて相談することができる会社です。
平和メディク株式会社のクチコミ・会社評価（13件）
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給与の水準自体は決して高くはないですが、女性が家庭と仕事を両立しながら働くのに適した環境です。子どもさんの突然の体調不良などで急な休みも取りやすく、学校行事などに合わせた有給休暇の取得も気兼ねなくできます。休みを取りやすいこと、年間休日120日で完全週休二日になっていること、カレンダー通りの休日（祝祭日）が取れることなど、子育て世代が働きやすい環境が整っています。産休育休の取得も対象の全女性社員が取得しており、復帰時の時短勤務なども希望に応じて相談することができる会社です。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給料水準が高くない分、残業で稼ごうと思っても、残業自体が少ないので副業で稼がないと厳しいという現場作業の方がおられます。支給額で15万円～なので、手取りで賃貸の家賃から何から生活費全部ひとりで支出する人は生活に余裕はないと思います。その分、週末に別のところで、パートやアルバイトをしている社員が何名かいましたが、新型コロナウイルス感染症の拡大のせいで、不特定多数との接触が懸念される旅館や飲食店などでの副業が不許可になっており、その辺り、収入が厳しい人にとっては不満があるようです。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 経理
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- アシスタントマネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
創業56年目で、過去一度も賞与カットがなく、総合職で年2カ月分の賞与が確実にもらえるので、ローンを組んだり、ボーナス払いが安心してできる。昇給は年1回で、業績の反映部分もあるが、評価システムにより金額が決まる仕組みになっている。きちんと職責を果たしていれば徐々に上がるシステムに変更された。家族手当は、扶養の配偶者や子供一人につき月五千円が支給される。一般職で入社した後に、能力と評価次第で総合職へ移行できる制度もある。福利厚生面では地元資本の中小企業としては、しっかりした制度と働きやすい運用がなされていると思う。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
休みは取りやすいです。工場で働く子育て真っ最中の社員の多くは、有給休暇を消化しきっています。また、正社員は、有給休暇が2時間単位で取得できるので、家庭訪問や三者懇談などで学校へ行きたいときなど、１５：００～１７：００というような時間で有休を使えるので、1日（8時間）の有休を0.25日（2時間）ずつ4回に分けて、別々のシーンで使用できます。17時きっかりに仕事が終わるので、早い人だと17時5分には会社から帰路についておられるくらいクリーンな勤務時間です。産休・育休も対象となる女性が過去10年以上にわたって全員取得されており、育休からの復帰率も95％以上です。現在は、国の制度に準じて、時短復帰する方ばかりで９～１５とか９～１６、８：３０～１５：３０など皆さん、それぞれの家庭状況での時短復帰をしておられます。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給料の上がり方は、現在の日本の経済状況を反映しており、多くの従業員があと３万円くらい月給が多かったらいいのになぁ～と感じているかと思います。そもそもが消耗品（医療衛生用品の綿棒やマスク、ウエットティシュなど）の薄利多売でビジネスを行っている会社なので、大きく儲かることは無いので大幅な給料アップは厳しいです。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
地方の田舎が本社の会社ですが、産休育休（女性社員）の取得率100%、復職率問題100%です時短復帰なども国の法制通りにきっちりと運用されているのです、女性には本当に働きやすい職場だと思います｡製造の現場が女性社員主体で成立していて、きっかり午後5時になるとすぐ帰れるので、家庭を持って主婦をしながら働き続けるのもやりやすい会社です。有給は毎年、使い切ってしまう社員も多くて福利厚生派しっかりしていますの
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
総合職で女性社員の管理職比率はさほど高くないところと、都市部に本社がある企業と異なり岐阜県高山市と言う地方が本社の同族経営企業のため、給与水準は高くないところが残念なポイントですね。女性社員の平均賃金は年収200万ちょいくらいです。男性の総合職でも、役職による差はありますが、平均すると年収400万いくか行かないくらいの水準です。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 経理
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- アシスタントマネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
高山市（地方の山間僻地）に本社を置く、生粋の地元企業なので都会に本社のある会社と比べる給与水準そのものは低い。一般職の現場作業者は年収200万円台、総合職の30代半ばでも役職がないものは年収300万円程度である。
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
製造業な為、テレワークとは一切関係はない機械を動かして生産してなんぼだか...
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