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ハローワークで正社員として求人票には記載があったが、入社してみたら契約社員になっていた。 この場合は正社員という募集ではなく契約社員採用でその後正社員に登用する場合もありにしないと不適切な求人だと思う。 面接時に労働条件の明示を入社前に書面でくださいと求めても貰えず入社してから労働契約書を出してきて 求人票に記載されていた給与以下の金額になっていた。
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80歳までの定年雇用制度や社長の考え方などにも共感を得たのと、総合営業職ということで外回りも時折あるとの説明だったため入社したが実際月一あるかどうかだった。 社員の方も基本的には良い方ばかりだった。
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業界内では決して悪くはないはずだが、何せ社長の好みの問題で給与等が決まるので、社員と向き合い個人の意見等を聞き入れたほうがいい
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社長が、社員に対して(社内営業してるかしてない)で人事がすべて決まる。各支店の経費で上層部の飲食代が賄われてる事もある
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コロナ禍の中、世間が、テレワークを推奨してるなか対外的には認めていたものの、上層部が昭和世代で自宅で仕事=さぼってるの考えでいい顔されなかった。
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配属された先が一番忙しいところで、OJTや先輩上司からの教育もとても少ないのにも関わらずきつい言い方をされ、とてもじゃないが働いていられなかった
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