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企業業績はとても優良であるがゆえに、経営には堅実すぎる。 給料も上がっては行くが、昨今の物価高の影響を考えるともう少し上げてほしいところではある。 魅力的なインセンティブ制度ではあるが、逆に実績をあまり残せなかった社員は、あまりもらえない、もらえる人との差は100万円以上になることもあり、社員間の格差が大きい。
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年に1回の昇給と夏冬の賞与に加え、春にインセンティブ賞与がある。 給与は年俸制で、夏冬の賞与も年俸の中に含まれている、昇給は年に1回で、社員全体の平均は約2% 営業で実績を残した人であれば年収の3割くらいがもらえる。 技術職も保守や部品修理、サプライ品の販売などの実績を上げた人は、営業職ほどではないが、羽上がる。 また、数字を持たされていない事務職についてもインセンティブが支給されるのも魅力!
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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