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労働の対価を目的とする労働は、就業規則で禁止されているが、実際のところいろいろな口実で労働の対価も黙認されていて、実家の稼業の手伝いなどをしている人がいる。また、不労収入については、知識に乏しいと思われ特に規制もされていないので、株式投資やFX、仮想通貨などをしている人が多い。勤務もそこまでハードではないので日中もやっている人が多そうで、副業による収入の格差が社員間にはあると思われる。
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12Hシフトで4勤3休になっているため、年間休日日数は、120日以上は確保されている。 年末とお盆は一応4から5日程度の連休がとれる。勤務の前月中に上長に報告しておけば、絶対に休みたい日を2~3日ほど申請できる。また、平日に休むことができるので役所や病院、免許更新などの用事を済ましやすい。
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12Hシフトで4勤3休となっているが、1か月単位でこの勤務になっているため、連休が飛び石になっていたり、仕事の進捗により直近の勤務日も変更になることが多々あるため、休みの予定が立てずらい。 ゴールデンウイークを休めない部署がある。
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昇給がない時期が続いていても、副業を認める考えがそもそもないところ。副業がばれたらおそらくペナルティが課せられる。収入を増やすため、増やさなければならない理由で認めてもらえるよう申請したとしても、通常勤務で稼ぐように言われそうだが、そもそもなにをどれだけすればいくら上がるとかいう評価制度もきちんと整備されていないことが不満である。
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仕事に対してのやりがいは全くないです。淡々と仕事を時間までこなしての繰り返しになります。有給休暇は、なかなか取得できない環境です。研修というものは存在しないので見た覚えなくてはいけないので新入社員のかたには難しいかと思います。センスがあって手先が器用な方は重宝されます。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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