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レコード針の製造がメインのため、レコードや音楽が好きな人にとっては親しみをもって業務にあたることが出来ると思う。また、企画提案を行い、意見を聞いてもらえる風土はあるので、何かアイデアが浮かんでそれを採用してもらえたときにやりがいを感じた。近年は独自路線の商品開発を行っているので、積極的に案を出したりクリエイティブな発想や思考を持つ訓練になったと思う。
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社内に研修制度がまったくなく、入社後何も知識がないままお客様対応を行うこともある。研修制度がないので、ひたすら自分で資料をネット上から探してこなければならない。社内の資料も煩雑なので、探すのに手間がかかる。資料の格納先も属人化しているように感じる。
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会社の役員、社長は従業員の仕事内容を理解出来てない。誰がどれだけの仕事をしてるか把握すらも出来てない。
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テレワークが出来るのは営業業務してる人のみ。このコロナ禍で東京の営業業務している人だけがテレワークしてた。
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給料や賞与は仕事が出来ても出来なくても同じなので、仕事が出来るだけ無駄。製造部より非製造部の方が賞与ある。
投稿日:
会社の役員関係の方や社長が1人1人、どんな仕事をしてるか把握してない。基本仕事が出来るだけ無駄。出来る人に押し付け状態。
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