IT企業の採用係の方に質問です。

外資大手ITや国内小規模～大規模まで数社のIT企業で採用に携わりました。 採用計画というものが合って、中途(規卒)は案件やポジションを想定してその条件に合う人を採用。 新卒は特定の部署を決めていないのでもっと広く募集。 そういうわけで、１と２は募集時期、予算、採用担当者すら別になりますので比較ができないのが現実です。 １は問題なし。資格は知識を持っているというだけの話ですから、もちろんモチベーションは買いますが資格の有無だけでは決定打にならないです。 無資格者や情報系の選考でないなら少し研修期間が長くなるだけで、採用で不利になる点はありません。 ２の中卒は規定外ですし、未経験なら書類は通りません。よほどの経歴がある場合のみ中卒を考慮しますが資格だけなら論外です。 資格だけたくさんあって実務経験がないと頭でっかちな人物ではないかと懸念します。資格至上主義なら受け入れがたい人物と見られます。 資格取る時間があるならなぜさっさと就業しなかったのか、その理由が気になりますね。 さらに自己学習をたくさんしていると言うなら更に危ないので避けます。仕事と趣味の区別がつかない仕事をされて失敗した経験が何度もありますので。