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一緒に働く周りの人も同じ派遣社員だったので、気が楽。派遣社員の条件があるので、40代から60代の女性が多く、20代前半の学生が片手で数える程度いたことは良かった。休憩所はキレイで、トイレもキレイ・清潔、働きやすい職場だった。広さも適切で、お昼休みはのんびり過ごせる空気感でした。休憩所は快適と言えます。
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各役職によって、給与のレンジが明確になっている。 それにより、自分自身の年齢や働き方のバランスを取りながら、収入目処(目標)を立てることが容易になる。 また、仕事内容は、人事、総務、経理などの一般的な本社機能から、営業企画や改善、設計などに特化した部署、実務を運営する部署などを自身のキャリアプランを考え、上長と相談する機会もあるので、収入目処に対しての道筋は何通りもある。上長との相性、周りとの人間関係、既存業務での成果達成や上の席が埋まっているから役職が上がらないなどといったことは少なくかと思います。 また、会社の成長が早く実務運営の部署は管理職が足りていないので、実務運営の部署で役職が上がる機会は、多数ある。 規定で段階は決まっていないので2階級、3階級アップにより数百万円/年の年収アップもあり得る。
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会社成長には、吸収合併などの手法もあり、社内で複数の会社からの出身者が混在している。 その為、旧所属の給与体系を暫定的に維持している事があり上長よりレンジが高い方が多くいる。 他人の給与が気になる方は、モチベーションが上がらない可能性あり。
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本社は女性の割合が高いが、管理職は男性ばかり。 リモートワークの環境はあるのだが、運用はされていない。 時短勤務を理由に産休前と同じ内容の業務を行えなくなる(業務ボリュームが減るということではなく、簡単な業務しか与えられない)人がおり、やりがいはなくなると考える。
投稿日:
女性特有の事情などはちゃんと把握してくれますので、仕事を休まなくては行けない場合は休んでも全然平気です、ただしやはり女性の事情ということでまだまだ男社会なのかなと感じる部分もあります。事務などはいいのですが、やはり現場で働く女性はリスクもあるかもしれません。やる気だけではどうしょうもないこともあるので上司に相談するなどするといいと思います。
投稿日:
自分のいいと思ったことはまずやらせてくれます、やってみて駄目なら改善点をみんなで探したり意見を出しあったりします。試行錯誤しながら、安全にやりやすい職場を目指す感じはとてもいいと思います。フォークリフトに関しては資格を持っていても運転したことない人もいますが、そこは時間を作って教えていきます。危険の伴う運転なのでここは大事だと思います。
投稿日:
一見、人が良さそうな上司でも裏で何を言っているかわからず戸惑った。 親会社の看板にプライドを持つ人間、上司に言われたことだけをするタイプの人間が長く残って働いているイメージ。 現状に疑問を持ったり変えようとすると働きづらくなる。
投稿日:
繁忙期以外は急に仕事がなくなり、働きたくても働けないことがある。思いものを運ぶ仕事や破いてはいけない箱などを扱うことがあるので、そのようなときは集中力が必要だった。
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