2021年頃の話
フロントやレストラン、いわゆる収入をうんでいる職種より、バック部門の職種の方が昇格者が多い 評価基準が曖昧な点は不満です 配属先で残業量が極端に違うことも見受けられます。 サービス業界の為、土日の休みは基本ないので、一般企業とは違うのは我慢しなければいけません 契約社員から正社員登用試験がありますが、なかなか合格できない環境ではあります。チャレンジはできます
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2022年頃の話
不満しかない、本来自分たちがやらなければ ならない会議資料などを全部下の者にやらそ うとする。その際、アドバイス等一切なく 会議の場で資料に不備があると全部こちら を悪くしようとする。
2021年頃の話
女性活躍推進に力を入れており、女性が活躍できる環境が整っています。 一般採用から試験を受けてゼネラリストにも挑戦できる点は良いと思います。 産休や育休、その後の時短勤務など 出産後も活躍できる職場です。 男性社員の、育休制度もあり 積極的に取れる環境へと推移しているように思います。 年休も全ては取れていないのが現状ですが 取りにくい環境ではありません
2021年頃の話
フロントやレストラン、いわゆる収入をうんでいる職種より、バック部門の職種...
2022年頃の話
別にない、どこにもいい所がみあたらない実力の無いイエスマンだけが昇進しバ...
2020年頃の話
このコロナ禍において給与が減ることなく基本給は常に貰えている事。少ないが...
2020年頃の話
コロナの関係で売りあげが悪化し、国からの雇用調整助成金を得るために若手が...
2019年頃の話
有給休暇の消化率が悪い。特にサービス部門にいるものは繁忙期はなかなか取得...
店舗運営に関わる諸業務。 営業を行うための人員配置や食材の管理が主になります。 店舗に必要な業務…続きを見る
2019年頃の話
制度はありますが、正直女性が仕事復帰はしづらい職場だと思います。拘束時間...
2019年頃の話
1時間前出社、退勤後の仕事、休憩などもちろん無し、が当たり前の職場でした...
2019年頃の話
海外、国内共に接客する機会がありとても刺激がある。ビジネスから観光客まで...
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