労働基準法に違反しまくってるファミリーマート。 16歳フリーターです。 １年前からバイトしていたファミマを辞めました。 労働基準法に違反しまくってます。

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• 辞めたあとでも告発の仕方は色々あります。店舗を叩く方法のいくつかは他の方が述べてくれてるのでいいとして、あなたが行動に出た場合のデメリットも考えておきましょう。 ・労働環境が改められて他のバイトたちの為にもなるようでも、お上が店に出入りした事が近所に噂になると、バイトたちも人目を気にして働きにくくなる。または元々そんな酷い条件で働かせてる店ならば、給料をまともに払うかわりに、他の虐め方をする恐れがある。今の条件で多少不満を持ちながらでも働く気のある人にも色々影響を与えてしまうという事。 ・自分自身の信用を無くす。まだ16歳でコンビニ程度の職場ならば尾は引かないが、もう何年かして普通の会社でそれをやると、飼い主に噛み付く者として警戒され働く場所が減る恐れが有る（前の職場は社会保険加入歴でばれるし、電話でも何でも前歴調査されればあなたに恨みを持つ前の雇用主がどれだけボロクソ言うか分からない）。これを経験として、次からは嫌だと思った職場はさっさと辞めるべき。長くいてもろくな事がない。戦うならまず身内だけで済むように（自分の評判も必要以上に落としたり恨みも最小限に済むように）ファミマ本部に訴えるべきだろうね。 但し不景気な今では、多少なら労働基準法に違反してても雇用主も被雇用者も黙認・暗黙の了解でやってて当たり前。あなたの場合は立派に訴えていい内容だが、もし基準法通りに厳しく取り締まりまくったら日本の多くの事業者が倒産するだろう、そしたらお上も事業税を取れない。国は労働者の味方をするふりもしつつ、厳格に実行しない事で事業者から甘い汁を吸える仕組みにもなっている。

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  回答日2010/07/17 22:25:20

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  mer********さん

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• 未成年の時間外超過労働、労基署に持ち込んだら面白そうだな。 新聞会社とかへの内部告発でもイイネタになるかも。勿論、マスコミに知り合いでもいなければ、投書しか方法がないから、くいつくかどーかはマスコミ次第だけど。 読んでて、思考が押さないと思って流そうと思ったんだけど、面白そうだから、マジメに答えます。色々あるのですが、要点を詳細に、どーでもいーとこはザックリ書いちゃいます。 仮に、私は昨日、強盗に遭いましたとあなたにいった場合、あなたは信じますか？同じように、どんなに『真実・事実』でも、第三者に訴える際には『証拠』が必要です。あなたの仰ってる、『週６回、1日10時間』この時間の労働中20時間分について、時給は850*1.25＝1062.5円として支払われていますか？それとも、単純に、850*10*6分だけ支払われていますか？ 後者の場合、会社はあなたに『未払いの賃金』があります。（文面より、週20時間、1時間毎212.5円）次に、あなたが、夜10時以降も働かれている場合、22時を超えた時間分だけ、更に212.5円、未払いが有ります。 次に、18歳以下に22時以降働かせた場合、法律違反です。週3時間の無料レッスンも未払いです。時給があがる約束を明記してたのに・・・・・・・・・ う～ん、ここまで書いたけど、もう辞めてるんですね・・・・。タイムカードとか、勤務・シフト表とか、最低でも3か月分以上、手元に有りますか？なければ、概ね、手遅れです。相手がバカなら巧くいくかもしれないのですが、、、、意外と知らない人もいるので、３０％位の確率でうまくいくかもですが。。。資料がないと説明も無意味なので、補足で手元にある資料がわかってから続き書きます。

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  回答日2010/07/17 15:55:34

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  ちわー三川屋ですー。さん

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