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ご時世の中で外勤業務が1番気を使うのがコロナに感染することです。確かに直帰直帰できるが、周りの目を気にしないといけない。 また、コロナ感染者が多い地区が担当エリアで、巡回後に会社へ戻るのも気を使う。 昨年から導入した持ち運び可能になったノートパソコンがあるので、わざわざ会社へ出勤しなくてもリモートワークを導入し対応することが現状1番の対策だと感じます。 特に日本企業ならではの古い会社体質を今後も変わらずなら、この先の時代に取り残されると危惧しています。これからは働きやすい環境を会社全体で考え、トップダウンの無い企業作りをしていってほしい。やはり末端で働いている方たちに還元できる世の中や企業がリモートワークを実践している気がする。
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良いところを見つけて、仕事に活かしていく事を考えながら業務を遂行していた。 辞めた今もまだ、何のために勤め上げたのか良かった点を探しているが、すでに月日が経過している為忘れる事がいい事のようです。
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現場管理と教えられたが、実態は人員不足の代務員、定期清掃員として残業や休日など、プライベートも無視した職場スケジュール環境。安定した事がなく、上司は頼れるリーダーが居ない。勘違いして部長や係長に任命されていて、全てに信用が出来な い。
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持ち運び出来るバソコンがあるがリモートワークが全く進んでいないが、業務上、直行直帰ができるところが唯一の良い点だと思う。
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生理休暇、更年期休暇、介護休暇、傷病休暇に理解ある役職が1人も居ない 休職を検討していた時期に当時の課長から休職は無いと断言された事もあった
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係長、部長クラスの数名が、人を見定める教育する能力が無いのに評価をしているので、お気に入りとそれ以外でわかりやすく評価が分かれる
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数年前に比べたら、事務所内での挨拶が出来るようになった 電話対応も社名と電話を受けた人の名乗りが出来るようになった 小学生でも出来るレベル
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全体的に暗い 事務員通しは連携が取れているが、それ以外は一人一人が陰湿でかなりヤバい人が多い部署が有る。上司の理想論は大きいが現実が追いついていない事を誰か早く部長に耳打ちしてやってくれ
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