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スタートアップというには企業規模は大きいですが、将来性や成長に期待を持って業務に当たっていたように思います。 ただ一人当たりの業務量や専門性による個人への集中などもあり、負担を分散するのは厳しい環境でした。 それでも皆、できる範囲でメンバー間の支援を行い同じ方向を向いて仕事ができていたと思います。 不定期ですが社員間コミュニケーションのためレクリエーション的なものも企画され、リフレッシュの一助になっていました。
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直属の上司が未熟だったため指揮の朝令暮改が多く、それによる業務増加も否めない状況でした。 業務量がオーバーフロー気味になった際の支援も薄く、残業が80時間になる月も出てくる有様で、人事等からの指摘でようやく対応に動くといったことが常態化しているところは問題だったように感じます。
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