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研修制度は充実しており、新卒だけでなく中途にも研修がしっかりしている。薬や疾患のことだけでなく、コミュニケーションの取り方など対人業務に必要なあれこれを細かく学ぶことができる。 安全管理にも重点が置かれていて、年2回医療安全研修がある。わざと若い薬剤師にMRCの役割を任せ、安全管理に注目させている。
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残業時間は10時間を超えると勤務時間を調整され、極力増やさないようになっています。詳しくはわかりませんが、残業時間の削減=薬局長の評価につながっているようです。募集要項には週40時間勤務と記載されていますが、実際は月単位で勤務時間が設定されており、店舗によっては毎日就業時間が細かく変わったりするため慣れるまではややこしいです。 休暇については店舗の状況によりますが、人手不足の店舗では希望休を取れることは多くないです。
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薬剤師としての埼玉県における相場は、この位だと思います。ただし、配属先の店舗により、人不足なところだと残業がかなり増えてしまう恐れはあるので、残業代はつくと思われます。昇給も、毎年少しずつですがアップしているようです。車で通勤しているのですが、交通費は非課税となっている点はありがたいです。
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人手不足で休みが取れない。 休み取れる店舗もあるが、そこから応援がほとんど期待できない。 昼休みもないことが多く、身体を壊しそうになる 管理薬剤師としては他の企業に比べても給料がだいぶ少ない。 経営の面でも利益が減ってきており、今後が見通せない。 評価制度についても、アピールが上手い社員が評価され、仕事を頑張っててもアピールが下手な社員については評価されない
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店舗内である程度自由にルールを決めれ活動ができる。 お礼を言われることが多い仕事内容なためその点の満足感 達成感は感じられる また自分の仕事の意味をしっかり見いだせることができるように周りからのサポートもしっかりしている
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薬局は狭い世界ではあるので、その時の店舗、そこにいる人たちにかなり左右される状況です。それはどこの会社でも一緒だと思います。比較的皆さん穏やかな方が多いと思います。設備も店舗により大きな差があります。サイズや年数により仕方がないポイントだと思います。
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教育制度に力を入れており、経験が浅かったため一から勉強ができる環境に惹かれて入社しました。実際に勉強できる環境ではありましたが、仕事が忙しくて、実際にはなかなか思い通りには行きませんでしたが 、これ本人のやる気次第だとは思います。
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残業が少ないところに配属されると、残業代が発生しないという事があります。給料が多く欲しい場合には、残業代が発生する忙しい店舗に配属希望するか、別の店舗へのヘルプなどを希望するしかないようですね。
他の調剤薬局に比べても基本的な給料はいい。その為、他の会社からも転職が多いと思います。 通…続きを見る
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
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配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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