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1.入社理由・・・当社の経理がキャリアのある人、コンピュータシステムに強い人物が不足している。2.入社後のギャップ・・・入社理由のところが弱いが、問題解決に対し取り組もうと努力しない。提案は理想論として片付けられ却下、改善に向けての努力が見られない。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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