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有給取得が本当に奨励されてます!嘘ではなく90%以上だと思います。また、ほぼ残業が不要な業務量に抑えられています。勿論残業が多い人も少数いますが、好きで残業しているのがわかっていますので、人が残っているから帰り難いとかも無いです。テレワークも奨励されており、環境も整ってます。
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業務内の空いた時間にインターネットでの講習に参加したりなど、時間の無い中で講習参加の調整をするのは難しく、どの講習も簡単に目を通す形になってしまいました。折角の良いシステム、やる気のある社員が揃っているなど環境面など申し分もないのに、活用できているとはとても思えなかった。一人ひとりの講習日を確保し、人材のキャリアアップに力を入れていけばもっと成長していける会社だと思っています。
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職場の大半が女性が占めており、互いに切磋琢磨しながらキャリアを伸ばしていける職場です。毎週行うミーティングなどで議題、疑問等、その場で解決に導く話し合いも行われ、先輩後輩関係なく意見を述べる機会もあり、若手社員の成長にも繋がっていると実感します。また実際の業務面での働きがいについては、マイナンバーカードの立ち上げなどにも加わったことで、一から立ち上げる難しさ、試行錯誤しながら挑戦、達成していくことで、国、社会に貢献している実感があり、自分自身の成長にも繋がった。
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良い点としては大企業の子会社なので同じような福利厚生体系となっており、他の同規模企業よりも福利厚生面で優れていると思います。もともと休暇を取りやすく、情報通信業ということもあってリモートワークや業務改善活動にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスについて力を入れていると思います。また温和な方が多い印象なので人間関係でのストレスも少なかったと思います。
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不満があった点としてはもともと残業の少ない職場でしたので基本給の少ない若手やバリバリ働きたい人には少し物足りないかもしれません。また、親会社のスタッフ関連子会社のため、事務作業が多く、どうしても受け身な姿勢になりがちなので主体性をもって仕事を続けていくにはモチベーションの維持が大変だと思います。また、オフィスについては最寄りの武蔵小杉駅の混雑が酷い点が不満でした。
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女性のキャリア進出としてはまだまだ良いとはいえません。長年勤め、結果を残していても、昇格することは稀です。 4年生大学出身の若手男性社員がどんどん昇格するのに対し、短大出身の女性社員ですと、勤続20年以上であっても係長程度です。
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有休は取りづらい雰囲気はなく、基本的には自由に取っていました。部によっても違うかもしれませんが、営業部ではなかったので、皆さん有休はほぼ消化してました。残業がほぼなかったので、定時ダッシュで帰ることも多かったです。
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数千人の社員の勤務管理などを一人で任され、漏れ、間違いのないようしっかりとしたチェック機能もあり、やりがいを感じる。また、専門知識も自然と身に付き、人事のエキスパートとして成り立つ良い環境でした。
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